Myönteinen toimintakulttuuri

Myönteinen toimintakulttuuri rakentuu myönteisille arvoille. Arvot eivät kuitenkaan yksin riitä, vaan niiden tulee toteutua arjen toiminnassa, käytännössä. Myönteinen toimintakulttuuri rakentuu kaikkien osallisten yhteispelissä. Hyvällä johtamisella on siinä tärkeä rooli.

Kuvan toimintakulttuurin rakennuspalikoista koottu talo perustuu huomioille Lapinlahden Lähteen toiminnasta. Huomioistamme olemme jotaneet alla olevat toimintakulttuuria ja arvoja koskevat kysymykset. Vastauksestasi riippuu minkälaisia jatkokysymyksiä on hyvä pohtia. Ehdotuksemme jatkopohdintaan ovat vastausvaihtoehtojen ”kyllä” ja ”ei” alla.

Osaatko määritellä mitkä ovat toimintanne tausta-arvot?

Kyllä.

  • Missä kaikkialla ne vaikuttavat?
  • Voisiko vaikuttavuutta lisätä?

Ei.

  • Ketkä voisit ottaa mukaan keskustelemaan toiminnan tausta-arvoista?
  • Missä ne ovat näkyvissä? Missä niistä voisi puhua?

Arvioi asteikolla 1-10 miten tausta-arvot näkyvät arjen toiminnassa?

  • Mikä nostaisi arviointisi tulosta pykälää korkeammaksi?
  • Mihin voit vaikuttaa yksin?
  • Mihin voitte vaikuttaa yhdessä?

Toteutuuko arvot ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa?

Kyllä.

  • Millaisissa vuorovaikutustilanteissa ne toteutuvat erityisen hyvin?
  • Millaisilla askelilla arvojen näkyvyyttä voi edelleen lisätä?
  • Miten voit tehdä näkyväksi hyvät vuorovaikutuksen kohdat?

Ei.

  • Jos ne toteutuisivat, niin mikä silloin olisi muuttunut?
  • Mitä pitää tukea? Ihmisiä, toimintatapaa, muutosta, rakenteita? Vai jotain muuta, mitä?

Minkälaisia ovat erilaiset tilanteet, jotka toistuvat toiminnassanne?

  • Viralliset eri toimijoiden tehtäviin kuuluvat toistuvat tilanteet?
  • Epäviralliset mutta silti toistuvat tilanteet?

Oletteko yhdessä tunnistaneet toistuvien tilanteiden pelisäännöt tai periaatteet?

Kyllä.

  • Miten ja ketä yhteisössänne kiitetään hyvästä toiminnasta?
  • Miten ja kenen vastuulla / aloitteesta huollatte periaatteita?
  • Miten uudet jäsenet perehdytetään hyviin toimintatapoihinne?

Ei.

  • Missä ja miten voisitte yhdessä tarkastella toimintanne periaatteita?
  • Mistä pitäisi puhua enemmän, jotta toiminta olisi kaikille nykyistä selkeämpää tai sujuvampaa?
  • Mitä pitäisi tehdä enemmän tai mitä vähemmän, jotta toimintanne olisi hiukan nykyistä sulavampaa?

Huolehditaanko toimintaan osallistuvien hyvinvoinnista?

Kyllä.

  • Millaisia erilaisia huolehtimisen tapoja yhteisössä on käytössä?  Millä tavoin huolehtiminen näkyy jokapäiväisessä arjen toiminnassa?
  • Kenen tai keiden tehtävä on reagoida ja toimia?

Ei.

  • Kuka tai ketkä voisivat huolehtia yhteisösi hyvinvoinnista?
  • Miten? Mitkä ovat ensimmäiset askeleet?